Alle Augen sind an diesem Donnerstag auf die neue Vier-Tage-Arbeitswoche gerichtet, die von der spanischen Regierung mit Hilfen von bis zu 200.000 Euro für kleine und mittlere Unternehmen gefördert wird. Der Staatsanzeiger hat heute die Ausschreibung mit einem Budget von 9,6 Millionen Euro für die Gewährung von Beihilfen für KMU veröffentlicht, die Pilotprojekte zur Arbeitszeitverkürzung durchführen wollen, die ab heute und für einen Monat beantragt werden können.
Bei Unternehmen mit zehn Mitarbeitern können diese im ersten Jahr 90 % der Personalkosten erhalten. Personen mit 11 bis 52 Personen haben Anspruch auf eine unterstützte Subvention von 80 % der Personalkosten, während Personen mit mehr als 53 und weniger als 249 Arbeitnehmern 75 % der unterstützten Beihilfe erhalten.
Dieses Pilotprojekt, ein Pionier in Spanien, ist Teil einer Vereinbarung, die 2021 zwischen der Regierung und Más País getroffen wurde, als die von Íñigo Errejón geführte politische Partei den Allgemeinen Staatshaushalt (PGE) für 2022 im Austausch für seinen Austausch unterstützte . als ein Budgetposten, um den 32-Stunden- oder Vier-Tage-Arbeitstag ohne Gehaltsverlust zu beginnen.
Wie funktioniert der 4-Tage-Arbeitstag?
In Spanien arbeiten wir seit 100 Jahren am selben Arbeitstag, also 40 Stunden pro Woche, wie es das Arbeitnehmerstatut vorschreibt. Daran hat sich jedoch bis heute nichts geändert. Vor einem Jahrhundert führte Spanien als erstes Land der Welt offiziell den Achtstundentag ein. Doch nach zwei Jahren mühsamer Ablehnung durch die Exekutive von Pedro Sánchez, angeführt von Íñigo Errejón, ist die reduzierte und flexible Arbeitswoche von 4 Tagen oder 32 Stunden gelandet.
Erstes 4-tägiges Pilotprojekt in Großbritannien:
– 92 % der Unternehmen werden es beibehalten. – Das Einkommen steigt um durchschnittlich 1,4 %. – Der Arbeitsstress wird um 71 % reduziert.
Es ist nicht die Zukunft: Die Arbeitszeitverkürzung funktioniert und sie ist bereits da.
– Íñigo Errejón (@ierrejon) 21. Februar 2023
Ziel ist es, mehr Flexibilität und Produktivität in spanischen Unternehmen zu erreichen. Statistiken der Europäischen Kommission zeigen, dass Spanien das Schlusslicht der europäischen Arbeitsproduktivität ist. Mit anderen Worten, mehr Stunden am Arbeitsplatz garantieren keine höhere Leistung.
Die viertägige Wochenschicht schlägt einen wesentlichen Paradigmenwechsel auf dem spanischen Arbeitsmarkt vor. Dieses Pilotprojekt macht Spanien zu einem der ersten Länder der Welt, das den 32-Stunden-Arbeitstag testet. Es ist geplant, rund 200 Unternehmen und 3.000 bis 6.000 Arbeitnehmer einzubeziehen, deren Löhne nicht gekürzt werden.
Die Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, verteidigte diesen Plan und versicherte, dass die Ausarbeitung eines Gesetzes über die Nutzung von Zeit eine Verpflichtung der Regierung sei. Allerdings räumte die nun auch dritte Vizepräsidentin der Regierung ein, dass es heute nicht auf der Arbeitsagenda ihres Ministeriums stehe.
Die 4-Tage-Woche eröffnet eine große Debatte über die Umverteilung des Arbeitstages.
Aber wir müssen auch über Produktivität, Überstunden, Flexibilität, digitale Trennung und die Einfügung von Pflege in unser Leben sprechen. Danke an den #FourDayWeekSummit für die Möglichkeit. pic.twitter.com/f4adLKfVbP
– Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 27. Mai 2022
