Die UGT-Mitarbeiter werden heute in mehreren autonomen Gemeinschaften auf die Straße gehen, um zu fordern, dass die Gewerkschaft die Verhandlungen über ihren Rahmentarifvertrag aufhebt, dessen Gültigkeit 2020 endete und der seitdem „ultra-aktiv“ ist, wie Europa berichtete Pressen Sie Quellen aus den Gewerkschaftssektionen der UGT-Arbeiter ein.
Konkret werden sich die Gewerkschaftsmitarbeiter heute vor dem Hauptquartier der UGT in Andalusien, den Balearen, Madrid, dem Baskenland, der Valencianischen Gemeinschaft, Extremadura und La Rioja versammeln, ein Protest, der zu den bereits in anderen Regionen durchgeführten Protesten hinzukommt und das wird mit einer weiteren Mobilisierung allgemeinerer Art in Madrid in den ersten Maitagen fortgesetzt.
Die UGT-Arbeitnehmer verurteilen, dass der Vorschlag der Gewerkschaft für die Vereinbarung eine „Kürzung“ der Arbeitsrechte der Belegschaft voraussetze, die „jeden Gewerkschafter in Verlegenheit bringen würde“, mit einem „lächerlichen“ Gehaltsangebot, das niedriger als der CPI sei.
Konkret hat die Gewerkschaft ihren Arbeitern eine Gehaltserhöhung um 2,8 % ausschließlich auf das Grundgehalt und eine Erhöhung um 2,5 % für 2023 vorgeschlagen, Prozentsätze in beiden Fällen, die niedriger sind als die, die UGT von CEOE in den Verhandlungen des Interkonföderalen fordert Tarifvertrag (AENC). Die von Europa Press konsultierten Quellen haben jedoch darauf hingewiesen, dass sich der Gehaltsvorschlag der Gewerkschaft für ihre Arbeitnehmer im Vergleich zum ursprünglichen Gehaltsvorschlag, der zwischen 0 % und 2 % lag, verbessert hat.
Steigerungen von 2,5 % für 2023 und 2,8 % für 2022
Zusammen mit den aktuellen Erhöhungsvorschlägen von 2,5 % (2023) und 2,8 % (2022) schlägt die Gewerkschaftsführung eine Revisionsklausel „eines durchschnittlichen Prozentsatzes der Gehaltserhöhungen, die im Büro- und Versicherungssektor erzielt werden“ vor, die die Der Stab ist der Ansicht, dass es „keine wirtschaftliche Logik“ hat.
Zu den Forderungen der „kaufmännischen Seite“ des Verhandlungsausschusses gehört auch, dass die Vertragslaufzeit noch in diesem Jahr nach Ablauf von knapp vier Monaten endet und bei Neugründungen die Abgangsprämie wegfällt.
Darüber hinaus prangern die UGT-Arbeitnehmer an, dass die Gewerkschaft vorgeschlagen hat, die Beträge für Arbeitnehmer mit Betriebszugehörigkeit zu kürzen und ihnen „aufzuzwingen“, dass in allen Organisationen der durchgehende Arbeitstag nur zwei Monate (Juli und August) beträgt, obwohl es vorher jedem Organismus freistand, dies festzulegen es würde eine längere Zeit abdecken.
Im Gegenzug warnte er, die Gewerkschaft wolle eine neu formulierte Klausel für die eigenen Beschäftigten aufstellen, mit der beabsichtigt sei, dass „einseitig vereinbart werden kann, dass die Vereinbarung ohne Begründung und Verhandlung aufgehoben wird“.
„Schändlicher“ Vorschlag für Arbeitnehmer
„Mit diesen Vorschlägen zur Rücknahme, die jeden Gewerkschafter in Verlegenheit bringen würden, ist es offensichtlich, dass die Unternehmensseite nicht das gute Ziel hat, auf Vertrauen zu verhandeln, und nur beabsichtigt, einen Prozess zu verlängern, dessen letztendliches Ziel darin besteht, unseren Rahmentarifvertrag zu zerstören “, kritisiert er.
Die UGT-Rahmenvereinbarung betrifft alle Arbeitnehmer, die ihre Dienste in der Gewerkschaft über einen Arbeitsvertrag erbringen, mit Ausnahme von Personal mit politischer Verantwortung für die Wahl in die politischen Gremien der Organisation, und das Personal wird freigestellt, was auch immer es sein mag.
