Bis zu 150.200 Menschen im erwerbsfähigen Alter waren in Spanien im ersten Quartal 2023 aus eigener Entscheidung mit ihren Gehaltsvorstellungen, Konditionen oder Arbeitszeiten inaktiv und sehen hierin Verbesserungsmöglichkeiten. Diese Zahl stellt das Maximum dar, seit die vom INE erstellte Active Population Survey (EPA) diese Frage im zweiten Quartal 2020 zu stellen begann, nachdem der Ausbruch der Coronavirus-Pandemie die Pläne von Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt verändert hatte. Damals versicherten 145.600 Bürger, dass dies der Grund war, warum sie ihr letztes Arbeitsverhältnis beendet hatten, während in den Jahren 2021 und 2022 die Daten 130.000 nicht überschritten.
Jetzt ist das Szenario ganz anders, viele Unternehmen haben die Telearbeit hinter sich gelassen und die Beschäftigung wurde allgemein reaktiviert – trotz der bittersüßen Daten, die bis März notiert wurden –, aber die Mentalität der Arbeitnehmer und Kandidaten hat sich geändert. Dabei ist die Einbeziehung der Generation Z (geboren Ende der 90er oder 2000er Jahre) in die Belegschaft nicht zu übersehen, der viele eine andere Werteskala zuschreiben, in der psychische Gesundheit und Erholung einen vorrangigen Platz einnehmen im Vergleich zur Erweiterung der Arbeitstag, um die Zustimmung ihrer Kollegen zu gewinnen.
Junge Menschen zwischen 16 und 24 Jahren entscheiden sich zunehmend dafür, ihren Job aufzugeben, um in ihre Ausbildung zu investieren. Insgesamt 112.000 Bürger dieser Altersgruppe waren aus diesem Grund bis März inaktiv, 7.600 mehr als zum schlimmsten Zeitpunkt der Pandemie, so die Daten des ine. Zudem fällt auf, dass es sowohl in dieser Altersgruppe als auch im Gesamtszenario jedes Jahr einen Höhepunkt bei der Zahl der Personen gibt, die nach dieser Entscheidung im ersten Quartal aktiv geblieben sind, wobei der des Jahres 2023 deutlich ausgeprägter ist . . Anders als man auf den ersten Blick vermuten könnte, ist dies im dritten Semester nicht der Fall, sondern die Anzahl sinkt, wenn normalerweise reglementierte Studiengänge beginnen, was darauf hindeuten kann, dass mehr Schulungen verwendet werden. kurz und spezialisiert
Die Zahl der aus diesem Grund Nichterwerbstätigen nimmt mit zunehmendem Alter der ehemaligen Erwerbstätigen ab und der Sprung ist besonders drastisch, wenn man sich auf junge Menschen zwischen 25 und 34 Jahren konzentriert. Im ersten Quartal 2023 gaben nur 32.800 an, ihren letzten Job aufgegeben zu haben, um sich weiterzubilden, 900 weniger als zu Beginn der Pandemie. Ein Muster, das sich auch in der Bevölkerung zwischen 45 und 54 Jahren und den über 55-Jährigen zeigt, in denen diese Reaktion praktisch anekdotisch ist, da das Vertragsende als Hauptgrund oder wegen des Vertragspartners gefestigt wird letzten Arbeitsverhältnis.
Im Allgemeinen ist die Zahl der Männer in dieser Situation höher als die der Frauen, es gibt 79.300 gegenüber 70.900. Sie sind auch mehr unter jungen Menschen, aber nach dreißig dreht sich die Situation um, es gibt fast tausend mehr Frauen in der Altersgruppe von 35 bis 44, während ab 45 die Zahl der Männer ab den letzten Quartalen des Jahres 2022 während ihrer Ausbildung auf Null sinkt ihrer beruflichen Laufbahn, auch wenn dies mit Unterbrechungen in ihrer Karriere verbunden ist.
Es ist schwierig, die Entwicklung vorherzusagen, da sie keiner bestimmten Situation auf dem Arbeitsmarkt entspricht, die in den Jahren 2020 und 2023 verzeichneten Spitzenwerte auf zwei sehr unterschiedliche Szenarien reagieren, obwohl die Unsicherheit den Ton angibt der Wirtschaft und Beschäftigung. Im ersten Quartal wurden sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor Arbeitsplätze vernichtet, die mit 11.000 weniger Beschäftigten als im Dezember endeten und insgesamt 103.800 Arbeitslose hinzukamen. Dieser Rückgang hat nichts mit dem damals verzeichneten zu tun, als die Zahl der Erwerbstätigen um mehr als eine Million abgebaut wurde, obwohl die Zahl der Arbeitslosen dank der Einführung der ERTE nur um 55.000 gestiegen ist. Beide Fälle teilen jedoch die Bereitschaft von Tausenden von Arbeitnehmern, einen bestimmten Titel in ihre Ausbildung zu investieren, um ihre Joberwartungen zu erfüllen.
